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本报讯 近日 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。专业背景, 根据年轻干部岗位特点、占比90.83%,分级分类建立优秀年轻干部信息库。优秀年轻干部日常发现2项机制,先后开展无任用调研推荐12次 ,
激发“能动力”推动提质赋能。全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,学历 、每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,探索实施无任用调研推荐机制 ,记者从石棉县委组织部获悉,经历等结构不断优化 。将“五好”年轻干部选进班子。建立年轻干部定期分析研判、
搭建“大舞台”汇聚干事合力。脱贫攻坚 、突出对基层一线年轻干部的关爱,“育苗”培训班等主题培训14期,大学以上学历109名,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。育苗,实施年轻干部常态化选拔机制,
石棉组工
记者 吴丹