严格对标 ,县出
台职条措罗颖 本报记者 吴丹
台职条措激励关爱 ,对在中心工作 、激励全县职级公务员履职尽责 、
畅通渠道 ,加强“传、突出职级晋升“规范化”。实施积分制管理,采取与年轻干部“一对多结对”的方式,绩 、实行“季度自评—半年复评—年底综评” ,充分发挥职级公务员工作业务熟练 、广泛征求职级公务员意见;细化加、带”为公务员队伍“保鲜”。急难险重等一线表现突出、经验经历等因素,工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。突出考核管理“科学化”。评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、及时了解思想动态、围绕“德、