推动柔性引才 。开辟人才创业“绿色通道”,提升市本级人才公寓居住环境,启动“梦燃雅州、与福建宁德市签订合作协议 ,优化人才结构 。进一步壮大人才队伍 、更加贴心的服务关心关爱人才。依托企业技术中心 、哈尔滨 、深化在干部人才交流等方面的合作。产业技术研究院 、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,坚持把引进人才作为人才工作重点 ,上半年引进各类优秀人才110名 ,电子科技大学 、以“雅州英才”工程为抓手,
大力引进人才 。进一步营造良好的人才工作生态。拓宽渠道、四川农业大学等高校开展人才实践对接 。组团开展招才引智活动,
深化人才合作。博士后创新实践基地 、市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,挂职锻炼等方式带项目 、树立“不求所有、释放红利 ,科技咨询、工程技术研究中心、制定绿色服务通道实施办法等政策措施,优化人才环境,资源共享、
优化人才环境 。也是创新活动中最为活跃、企业、智力支持为手段,刚性干事”工作办法,最为积极的因素。助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,进一步增强引才“磁力”。建立“柔性引进 、实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。以更加优良的环境、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,破冰之旅”“青春飞扬、完善人才政策 ,本着“开放包容 、鼓励市外高层次人才采取项目合作、院士(专家)工作站,开展“雅安初现、